Naviguez les exigences techniques des permis de travail canadiens avec un accompagnement expert. De l EIMT aux permis ouverts, nous structurons votre strategie de croissance.
Comprenez les cadres juridiques precis qui regissent votre autorisation de travailler au Canada.
L Evaluation de l impact sur le marche du travail est souvent requise avant l embauche d un travailleur etranger. Nous gerons les volets salaire eleve, salaire bas et Talents mondiaux.
Verification rigoureuse des obligations employeur.
Volet Talents mondiaux avec traitement accelere possible.
Transfert de cadres et specialistes vers une entite canadienne dans le cadre du Programme de mobilite internationale.
Liberte de travailler pour la plupart des employeurs. Inclut PGWP, permis de conjoint et permis de travail ouvert transitoire.
Votre experience de travail canadienne devient un atout strategique pour Entree express et les programmes provinciaux.
Accompagnement des audits et du Portail employeur pour maintenir l admissibilite a l embauche.
Gestion proactive des echeances et du maintien de statut pour eviter les interruptions.
Audit technique des offres d emploi et contrats pour alignement complet avec IRCC.
Strategie simultanee pour conjoint et enfants a charge dans un meme parcours.
Un permis de travail est plus qu un document: c est un engagement juridique entre vous, votre employeur et le gouvernement canadien. Nous securisons chaque exigence selon la LIPR.
Questions frequentes sur l'autorisation de travail au Canada.
Un permis ouvert permet de travailler pour la plupart des employeurs, tandis qu'un permis ferme vous lie a un employeur, un poste et un lieu precis.
Non. Certains volets exigent une EIMT, d'autres en sont exempts selon les accords internationaux, politiques publiques ou categories precises.
Dans de nombreux cas, les conjoints de travailleurs admissibles peuvent demander un permis de travail ouvert, selon le programme et la profession.
Pas immediatement. Vous devez generalement obtenir un nouveau permis approuve avant de commencer chez un autre employeur.
Oui, si vous demeurez admissible et deposez votre demande avant l'expiration pour maintenir un statut legal.
Si vous deposez avant l'expiration et respectez les conditions, vous pouvez beneficier du maintien de statut selon les regles applicables.
Le maintien de statut permet de rester au Canada sous les conditions de votre statut precedent pendant le traitement de la demande.
Oui. L'experience canadienne peut renforcer significativement plusieurs parcours de residence permanente.
Reservez une consultation technique avec un CRCIC pour definir la meilleure strategie d autorisation de travail selon votre profil.
