Un cadre rigoureux pour combler les besoins de main d oeuvre par le recrutement international, avec une execution conforme aux exigences EDSC.
Selectionnez le bon cadre salarial pour structurer un dossier EIMT conforme et defensible.
Postes au niveau ou au-dessus du salaire horaire median provincial ou territorial.
Postes sous le salaire horaire median provincial ou territorial.
La conformite aux exigences Job Bank et methodes supplementaires est un element decisif de l evaluation.
Affichage obligatoire au moins 30 jours consecutifs avant depot de la demande. L annonce doit rester active jusqu a la decision.
Conformite obligatoireDuree minimale d affichage requise sur les plateformes de recrutement pertinentes.
Les canaux additionnels doivent cibler des groupes sous-representes: nouveaux arrivants, jeunes, personnes en situation de handicap ou communautes autochtones.
Document detaille avec nombre de candidatures canadiennes, motifs de refus et justification claire de l absence de candidat local adequat.
Contrat conforme au salaire en vigueur et aligne a la CNP/NOC applicable.
Frais de traitement EIMT de 1 000 CAD par travailleur (sauf exemptions) et couts de recrutement associes.
Conservation des dossiers jusqu a 6 ans et preparation aux inspections EDSC (salaire, conditions, securite).
Reponses pour les employeurs et travailleurs sur le processus EIMT.
L'EIMT confirme qu'il est necessaire d'embaucher un travailleur etranger parce qu'aucun citoyen canadien ou resident permanent approprie n'est disponible.
Les delais varient selon le volet et le volume de dossiers. Une documentation conforme aide a eviter des retards inutiles.
Oui, dans de nombreux cas. Une offre d'emploi admissible appuyee par une EIMT peut renforcer certaines demandes de residence permanente.
Non. Les exigences de recrutement varient selon le volet, le niveau salarial et la categorie de poste.
Oui. EDSC examine aussi la legitimite de l'entreprise, la conformite salariale et la qualite du recrutement.
Oui, si l'entreprise est legitime, respecte les normes salariales et demontre des efforts de recrutement reels.
Habituellement: preuves de recrutement, paie, legitimite de l'entreprise et details complets de l'offre d'emploi.
Pas sans nouveau permis approuve lie au nouvel employeur et au nouveau poste.
Evitez les motifs de refus frequents avec un accompagnement technique par des consultants agrees RCIC pour les dossiers complexes.
